Jak skončit pracovní poměr. Z pohledu zaměstnavatele a zaměstnance

200 Kč
Jak skončit pracovní poměr. Z pohledu zaměstnavatele a zaměstnance
ISBN: 
978-80-247-4038-6
Dostupnost: 
7 dní
Obvyklá cena: 239 Kč
Sleva: 
15%
Sazba DPH: 
14%
Nakladatel: 
Grada
Edice: 
Právo pro praxi
Rok vydání: 
2013
Počet stran: 
176

Skončení pracovního poměru je jedním z nejčastěji používaných procesů v rámci personálního řízení a pracovního práva. Ale i přesto, že je v praxi tak často aplikováno, stále v této oblasti vznikají mnohačetná pochybení, zbytečné spory a v důsledku toho i soudní žaloby na neplatnost skončení pracovního poměru. Publikace provádí čtenáře problematikou a provazuje aplikaci nového zákoníku práce v těchto ustanoveních s běžnou personální praxí. Publikace nenahrává ani zaměstnavatelům, ani zaměstnancům. Snaží se objektivně reagovat na mnohdy nepříjemnou situaci, kdy jedna či druhá strana chce skončit pracovní poměr. Ukazuje zákonná ustanovení pracovního práva na praktických ukázkách, ale i pomocí široké škály vzorových formulářů a dokumentů. Předností této publikace je především maximální provázanost teoretických východisek s bohatou manažerskou a lektorskou praxí autorky a zároveň se zkušenostmi uplatnění poznatků v rámci řešení pracovněprávních sporů.

OBSAH

Zkratky 9
Předmluva 11
1. Úvod do problematiky 13
1.1 Vymezení pojmů 13
1.2 Účastníci právních vztahů 14
2. Základní pojmy 16
2.1 Jednostranné právní úkony 16
2.2 Oboustranné právní úkony 17
2.3 Zákonné automaty 18
2.4 Smluvní volnost a skončení pracovního poměru 18
3. Skončení pracovního poměru 19
3.1 Způsoby a důvody skončení 19
3.1.1 Dohoda 22
3.1.1.1 Dohoda z organizačních důvodů 31
3.1.1.2 Změna dohodnutých podmínek 33
3.1.2 Odstoupení od pracovní smlouvy 35
3.1.3 Zrušení ve zkušební době 37
3.1.3.1 Zrušení ve zkušební době ze strany zaměstnance 37
3.1.3.2 Zrušení ve zkušební době ze strany zaměstnavatele 39
3.1.4 Výpověď 45
3.1.4.1 Výpověď ze strany zaměstnance 45
3.1.4.2 Výpověď ze strany zaměstnavatele 48
3.1.4.3 Výpovědní důvody 48
3.1.4.4 Výpovědní doba 69
3.1.4.5 Náhradní volno ve výpovědní době 69
3.1.5 Okamžité zrušení pracovního poměru 73
3.1.5.1 Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance 73
3.1.5.2 Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele 77
3.1.6 Hromadné propouštění 81
3.1.7 Uplynutí sjednané doby 85
3.1.8 Ostatní zákonné automaty 87
3.1.8.1 Povolení k pobytu 87
3.1.8.2 Povolení k zaměstnání 87
3.1.8.3 Vyhoštění 87
3.1.8.4 Smrt zaměstnance 87
3.1.8.5 Smrt zaměstnavatele 87
4. Přechod práv a povinností 89
4.1 Skončení pracovního poměru před dnem přechodu práv 89
4.2 Skončení pracovního poměru po dni přechodu práv 89
5. Odstupné, odchodné, přiměřené peněžní vyrovnání 95
5.1 Odstupné 95
5.1.1 Odstupné – organizační důvody 95
5.1.2 Odstupné – zdravotní důvody 96
5.1.3 Odstupné – přechod práv 96
5.1.4 Vrácení vyplaceného odstupného 96
5.2 Odchodné 96
5.3 Přiměřené peněžní vyrovnání 97
6. Počítání času 98
6.1 Doba 98
6.2 Lhůta 99
7. Doručování písemností 101
7.1 Prostředky elektronické komunikace 101
7.2 Držitelem poštovní licence 101
7.3 Osobně 102
8. Neplatné rozvázání pracovního poměru 104
8.1 Kdy nastává 104
8.1.1 Relativní neplatnost 105
8.1.2 Absolutní neplatnost 106
8.2 Jak se zachovat při neplatném rozvázání pracovního poměru 106
8.2.1 Neplatné rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele 108
8.2.2 Neplatné rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance 108
9. Moderační právo soudu 112
10. Informování a projednávání skončení pracovního poměru s dalšími subjekty 114
10.1 Projednávání se zaměstnanci 114
10.2 Projednávání s odborovou organizací 114
11. Nemoc a skončení pracovního poměru 116
11.1 Nemoc zaměstnance a zkušební doba 116
11.2 Nemoc zaměstnance a výpověď 117
11.3 Problematické příklady souběhu skončení pracovního poměru a nemoci 117
12. Skončení pracovního poměru agenturního zaměstnance 119
12.1 Trojstrannost agenturního zaměstnávání 119
12.2 Flexibilita agenturního zaměstnávání 119
12.3 Rovný přístup v agenturním zaměstnávání 120
12.4 Problémy s odpovědností za škodu 123
13. Skončení pracovního poměru osob se zdravotním postižením 125
14. Ochrana zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele 127
14.1 Dokládání uplatněných mzdových nároků 128
14.2 Vrácení neoprávněně vyplacených mzdových nároků 129
15. Pracovní poměr skončil a co dál? 130
15.1 A co dál? Z pohledu zaměstnance 130
15.1.1 Zdravotní pojištění 130
15.1.2 Evidence uchazeče o zaměstnání 136
15.1.3 Nástup k jinému zaměstnavateli 144
15.1.3.1 Přenesení nároku na dovolenou 150
15.1.3.2 Listiny z předchozího zaměstnání 150
15.1.4 Vlastní podnikatelská činnost 151
15.1.4.1 Podnikání – OSVČ 151
15.1.4.2 Obchodní společnosti 154
15.1.4.3 Družstvo 155
15.1.4.4 Podpora a dotace 155
15.1.4.5 Konkurenční doložka 156
15.1.5 Sociální nouze 158
15.1.5.1 Státní sociální podpora 158
15.1.5.2 Kdy mám nárok a na jaké na dávky 159
15.1.5.3 Životní a existenční minimum 160
15.2 A co dál? Z pohledu zaměstnavatele 161
15.2.1 Osobní spis zaměstnance 162
15.2.1.1 Osobní údaje zaměstnance 163
15.2.1.2 Smluvní dokumenty 163
15.2.1.3 Práce a chování zaměstnance 163
15.2.1.4 Přiznané příjmy, požitky a bonusy a jejich změny 163
15.2.1.5 Základní ujednání o pracovní době zaměstnance 164
15.2.2 Proúčtování vzájemných závazků 167
15.2.2.1 Potvrzení o zaměstnání 167
15.2.2.2 Další potvrzení a oznamovací povinnosti zaměstnavatele 168
15.2.2.3 Výstupní lékařská prohlídka 168
15.2.2.4 Výstupní list 168
15.2.2.5 Pracovní posudek 169
15.2.3 Exekuce odcházejícího zaměstnance 169
Závěr 171
Použitá literatura 172